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未毕业签订劳动合同有效吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在未取得正式毕业证书之前与企业签订的劳动协议通常被判定为无效条款,这主要是由于在此阶段个人依然处在学生身份的限制下,尚未完全获得法律法规所规定的结社自主权。
作为法律意义上的劳动者,其基本要求就是必须遵守相关法律法规,具有明确的主体资格,对于尚且处于接受高等教育过程中的大学生来说,由于缺乏此项必要条件,因此无法与任何企业签署有效的劳动协议。
换句话说,只有当劳资双方均满足法律法规对于主体资格的明确规定之后,方有可能缔结合法、规范的劳动关系,而由于大学生并不具备这样的基础条件,那么他们所签署的劳动协议也就不可避免地沦为了无效条款。
法律依据
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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未毕业签订劳动合同有效吗
在未取得毕业证书前,学生与企业签订的劳动协议通常无效。因为此时学生尚未获得法律法规规定的结社自主权,不符合劳动者的基本要求。只有满足法律法规的主体资格规定,才能建立合法、规范的劳动关系。因此,大学生在未取得毕业证书前签署的劳动协议无效。
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未毕业签订的劳动合同有效力吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未毕业签订的劳动合同有效力吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
跟未毕业的学生签订了劳动合同有效吗?
是属于无效的,未毕业的学生不具备主体的资格,是不能与单位签订劳动合同的,但本人可以与单位签订一份实习协议或者是就业协议,把双方的权利和义务注明清楚,同样可以保障到自己的权益。
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劳动纠纷
未毕业的学生可以签订劳动合同吗
没毕业是不可以签劳动合同的,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。
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劳动纠纷
延迟毕业未签订劳动合同是否合法
因学生延迟毕业所以公司未签劳动合同的行为是合法的,因为应届生在还没有拿到毕业证的时候是不能签订劳动合同。之前跟公司签订的只是就业协议,准确的来说是三方协议,学生只能凭借三方协议,在毕业拿到毕业证之后再和公司签订劳动合同,没毕业之前双方只是劳务关系。
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