律图审稿专业委员会3轮严审

实习期不干了可以随时走吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
实习期间,不可随意终止工作关系;如擅自离职,承担违约责任,行为严重者更将面临法律风险。
另外,实习生报道之后,倘若拒绝接受合理的任务分配或者提出无理的解雇请求,那么学校会上报给当地管理派遣毕业生的主管机关审批,此后对该生的就业事宜将不再负起任何责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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实习期没干满,走了,工资怎么算
试用期内劳动者离职,仍有权获得应得薪资。雇主在解除劳动合同时,应一次性支付所有应付款项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者试用期薪资不得低于当地最低工资标准,也不得低于同岗位最低档次薪酬或合同约定薪资的80%。
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劳动纠纷
签了实习合同可以随时离职吗?
签了实习合同可以随时离职,但是需要提前三天告知单位,否则一旦职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么该职员就有需要向单位支付民事赔偿金的可能。如果过了实习期,那么有离职意愿的职员,需要提前一个月告知单位。
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合同事务
实习期可以随时辞职吗?
实习期可以随时辞职,对于所有新到公司任职的职员而言,若是不确定职位是否符合自己,此时可以约定实习期,在实习期内,若是职员想要辞职,必须要提前三天告知单位,对于在实习期内辞职的职员,一般来说,并不需要支付任何的经济补偿金。
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劳动纠纷
实习生可以随时辞职吗
实习生需要提前三日提出申请。如果在合同规定的劳动范围内进行辞职的话,可能要承担违约责任。但是在实习试用期内,用人单位是不得随意开除劳动者。如果用人单位开除,劳动者必须支付相关的赔偿费用。
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劳动纠纷
实习期随便开怎么维权
实习期间,若遭遇不合理要求或任意驾驭行为,实习生应首先明确自身权益。可约定合理的工作时间,如不超过每日8小时,超时工作需支付加班费。同时,实习报酬应明确每月按时发放,拖欠需承担违约责任。面对不公正待遇,实习生应积极沟通,必要时可寻求法律援助,坚决维护自身权益。
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