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饭店老板没签合同违约怎么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者有权按照自身意愿与雇主进行诚实、合法的磋商,以达成双方共同满意的劳动协议。
在此基础上,双方应签署书面的劳动合同
若雇主未能在超过一个月但不足一年以内与劳动者签订书面劳动合同,那么劳动者有权向雇主请求每月双倍的工资赔偿
然而,如果雇主未能在一年内与劳动者签署书面劳动合同,则此举将被理解为已经默认了订立无固定期限劳动合同的决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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