餐饮店不签劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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餐饮业从业者和企业未能签订书面劳动合同是毫无疑问地违反法律规定的行为。
我国《中华人民共和国劳动合同法》对此有着非常明确的规定。
企业应当在雇主与雇员正式确立雇佣关系后的当月内，草拟并签署书面的劳动合同。
若在雇佣期间过去的一个月中，雇员的服务时间尚未达到全年的法定标准长度，而雇主未与其签订书面的劳动合同，那么他/她应有权获得相当于正常报酬的两倍金额。
因此，餐饮商户如若出现这种行为，则实属严重侵害劳动者合法权益的非法之举，此等违法行径不可轻视，须依法予以追究责任。
本文提供的信息仅供参考，具体事宜建议咨询相关领域专业人士。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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餐饮店不签劳动合同合法吗根据中国的法定法规，餐饮企业未能与其员工依法签署劳动合同即属违法行为。依据相关法律条文所规定，用人单位理应从正式雇佣员工之日起的一个月期限之内，与其签署书面形式的劳动合同文件。若未能按照此规定办理，势必会影响到这些员工的基本权利和利益保护，如工资待遇、正常工作时长、以及社保福利等关键性事宜将难以明确定义并受法律保护。尤其对餐饮行业而言，忽视这方面的法律合规问题无疑会招致巨大的法律风险隐患。
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餐饮店不签劳动合同违法吗餐饮店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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餐饮店不签劳动合同违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于餐饮店不签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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餐饮店不签劳动合同违法吗
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餐饮店不签劳动合同违法吗
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