企业正常节假日未休假怎么发工资
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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根据相关法律法规规定，所有在法定节假日被安排进行劳动的劳动者，其所在企业必须向他们支付不少于正常工作时薪酬300%的薪资待遇。
然而，若出现以下任一情况，那么用人单位就需按照特定标准来向劳动者支付高于他们正常工作时间内所得的薪酬：
首先是当用人单位要求劳动者延长工作时间的时候，需支付不少于正常薪酬150%的薪资待遇；
其次是当工作者在工作日非工作时间被安排工作却无法得到补休时，到手薪酬不应低于原有的200%；
最后便是在法定节假日中被安排工作的劳动者，其所能获得的薪酬将不得少于正常工作薪酬的300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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