劳动合同期满后未续签但继续工作怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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合同期限届满之后，倘若雇佣方与雇员之间未能达成后续的签署协议，而雇员仍继续为该公司提供服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中的相关条款规定，这种情况下，如果超过一个自然月但不足一年未能与之签订书面的续订劳动合同，那么雇员有权向雇主索求自第二个月开始支付的双倍工资。
换言之，尽管原有的劳动合同已经结束，但是双方并未就新的劳动合同达成共识，那这个过程将会导致雇员的权益受损。
通常情况下，雇员有权要求获得相应的经济补偿。
至于具体的补偿标准，可以根据雇员的工作工龄及目前的收入状况来加以确定，只有采用这样的方式，才能够保证合理且合法地保障雇员的权益。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作；
原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
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