未毕业学生能缴纳五险一金吗
- 律师解析
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大学尚未宣告结束之际，尚不能操办五险一金事宜。
因为未能圆满完成学业的大学毕业生们无法确立与工作单位之间的劳动关系，即使他们可能会提前签定劳动合同，然而其履行的起点应自正式辞去学生身份、进入职场之日起计算。
在未顺利完成学业之前，雇主也难以为员工办理五险一金的相关手续。
然而若身为大学毕业生的您已与用人单位签署了完整有效的劳动合同，那么完全可以请求并督促雇主履行对您提供五险一金的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，友正可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的神缓，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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