现在公司一年内裁员怎么赔偿
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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在用人单位决定与劳动者解除雇佣关系之时，若劳动者在用人单位供职时间不满一年但已超过六个月的情况下，须予以一个月薪资额度作为经济补偿。
至于供职未满半年者，仅需支付半个月“标准”工资作为替代补偿。
对于员工在被裁减后的一年内进行补偿的方式主要包括以下四种：
首先，根据劳动者在本单位所累积工作的持续时间长短，按每满一年便支付一个月工资的基准对其做出相应补偿；
其次，对于六个月以上已满一年尚不足一年时间段内的劳动者，应将此时间段视为一整年；
再次，对于还未达到六个月的劳动者，用人单位则需要提供半个月工资的经济补偿款给到他们；
最后，如用人单位未能严格依照法律规定向劳动者支付经济补偿金，那么劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
所谓“裁员”，即是经济性裁员的简略称呼，主要描述用人单位由于自身原因引发原定劳动合同终止的事件。
它特指用人单位在法定的特定时期内，依据相关法律法规进行集中性的辞退员工行动。
那些得以实施经济性裁减人员的企业，自然可以裁去因自身生产经营状况发生显著改变而带来的富余人员群体。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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