应届毕业生试用期6个月合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 根据相关法律规定，若用人单位所订立的劳工合同的期限超过六个月，则其中的试用期不得超出六个月；而针对特定情况，即用人单位所签订的劳动合同需具有三年或以上的固定期限或者是无限期的性质时，方可在其劳工合同中设置试用期长达六个月之久。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗?1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届毕业生试用期6个月合法吗根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
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应届毕业生试用期6个月合法吗根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
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试用期社保算应届毕业生吗签署劳务合同并缴纳社保后，您已成为正式职工，档案和组织关系可能被转移至公司或人才市场，因此不再享有应届生身份和待遇。试用期社保不视为应届毕业生的福利待遇，因为一旦开始缴纳社保，即意味着已确定工作单位。
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应届毕业生试用期多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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应届毕业生试用期6个月合法吗
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应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
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您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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您好段律师，我们有一位员工，来了一个月经常迟到，现在要开除，可是我们之前入职是没有试用期的，迟到的时候也进行了罚款，现在想开除这个员工，这个会涉及到补偿吗？
[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛
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应届毕业生试用期多长
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律师您好，向您咨询一下遗产分配的事情，哥哥于z24年8月去世，沒有配偶子女，父母早世，姐姐6年前去世，留有俩个儿子，妹妹健在，有俩个女儿，哥哥去世前来妹妹家居住了8个月，哥哥因疾病不能自理，由妹妹照顾生活起居，包括前期康复理疗，后期住院一直到死亡安葬都是妹妹达理，也包括这期间的一切经济开销都是由妹妹一人承担，请问哥哥的遗产应该怎么分配，谢谢！
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缴纳罚款和接受扣分后，您需要关注自己的驾驶证记分情况，确保没有超过记分周期的限制。同时，如果因违章行为导致车辆被扣留或其他后续处理，也需要及时配合处理。
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劳动纠纷你好我想问问我去年2023年5.25号流产然后当时年纪较小男方给予了6000元补偿，后续到今年后续中药费用杂七杂八累计节假日转账在6万 ～7万 2023年5.25到2024年11.20日，男方诉求要回转账金额的百分之八十，流产当时本人没有工作
[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额
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