单位不签订劳动合同怎么处罚
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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涉及到公司未能按照法律规定与雇员签订劳动合同时，企业将面临如下可能的法律后果：
首先，对于拖欠未签订书面劳动合同的费用，企业可能要支付给员工高达双倍的薪资作为补尝。
具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关条款，如果企业从员工开始工作的那一天起超过一个月而尚未满一年，仍然未能与该员工签署书面劳动合同，那么企业就必须按月支付给这位员工两倍的工资。
然而，倘若员工加入企业的时间尚不足一个月，即便他提出了对双倍薪资的诉求，企业亦有权直接予以驳回。
除此之外，如果企业违犯上述法律法规，未与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应签署无固定期限劳动合同的那一日开始，企业仍需按月支付员工额外的双倍工资。
其次，企业还可能遭受来自劳动行政部门的行政处罚。
在这个过程中，若员工发现自己所在的企业未能与其签订劳动合同，他们可以向当地劳动监察部门进行投诉。
一旦经过调查证实，劳动行政部门会要求这种违规行为的企业进行纠正，并可处以相应的罚款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未与劳动者签订劳动合同双倍?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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单位不签订劳动合同处罚1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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单位没有签订劳动合同可以要求签订劳动合同，要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签订劳动合同怎么处罚单位未依法与员工签订劳动合同，需承担法律责任。员工有权要求支付双倍工资作为补偿，具体依据《劳动合同法》规定。 同时，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括要求纠正违法行为和处以罚款。员工可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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单位不签订劳动合同的处罚有什么我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位不签订劳动合同的处罚有什么相关的法律规定。
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单位不签订劳动合同处罚
1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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