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退工单日期写29号有影响吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若离职请求由该员工自身递交,即便日期有误,整体上而言,该离职请求仍为有效。
然而由于日期错误,将会对离职的具体时间产生影响。
根据相关法规和条例,劳动者必须在正式辞去工作前30日向雇主进行书面通知,以确保能够顺利完成离职手续
当然,如有特殊情况,劳动者也可尝试与其雇主进行协商,以便对错误的离职申请日期予以修正。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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法律规定,员工提出的离职请求即使日期有误,也依然有效。但离职日期错误会影响离职时间的确定。通常,员工应提前30天书面通知雇主以顺利办理离职。若遇特殊情况,建议与雇主沟通协商,修正错误的离职申请日期。确保离职流程合法合规,是每位员工的责任。
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