劳动者达到法定退休年龄能给补偿金吗
最新修订 | 2024-03-31
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张恒律师
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平台保障
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- 律师解析
-
当员工到达法定退休年纪之时，解除与其签署的劳动合同时将不会有任何形式的经济赔偿金予以发放。
这种情况通常发生于人们自愿退休，因此并不涉及任何经济补偿，这是因为在此类情况下，相关法律规定中并未强制要求雇主给予经济补贴。
若职工抵达法定退休年龄时，可正式向所在公司提出退休申請。
在这个过程中，双方签订的劳动合同将会按照国家法规正常终止。
如果接受退休并已开始享有基本养老保险待遇的员工，他们将无需交纳或支付经济赔偿费用。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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