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解除劳动合同协议书和离职证明一样吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
解除劳动合同证明离职证明并非同一文件,前者主要涵盖了解除劳动合同协议的各项条款及约定相应补偿金数额、解除劳动合同理由等重要信息;而后者乃用人主体与劳动者结束劳动力雇佣关系的书面凭证,且为双方在终止劳动关系后所必须提交的一种正式文档。
离职证明在实质上亦包含于解除劳动合同证明之中。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(二)劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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离职证明和解除劳动合同协议书一样吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于离职证明和解除劳动合同协议书一样吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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离职证明和解除劳动合同协议书一样么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职证明和解除劳动合同协议书一样么相关的法律规定。
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劳动合同解除协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明是在劳动合同有效期内,因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时,雇主单位出具的文件。而离职证明是雇佣方与劳工解除劳动关系时出具的书面证明,是双方解除劳动关系后必须出具的书面材料。两者具有法律意义和经济价值,需妥善保管。
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劳动合同解除协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明是在劳动合同有效期内,因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时,雇主单位出具的文件。而离职证明是雇佣方与劳工解除劳动关系时出具的书面证明,是双方解除劳动关系后必须出具的书面材料。两者具有法律意义和经济价值,需妥善保管。
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