15天年假非要第21年开始吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 员工在连续服务年限达到20周年时，便有权享受为期十五日的年度法定假期；对于累积服务年限在第一个10间距，且未达20周年的雇员，其应得的年假天数为五天；而当服务年限达到或超过前一个10年，但不足20年的时候，他们将享有的年假则是十天。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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15年工龄年假多久?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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刑事拘留15天从哪天开始按照我国法律，刑事拘留的时间通常从执行拘留令的当天开始算。公安要拘留涉嫌犯罪的人，必须向当事人出示拘留证，而且要立刻把涉案人员送到看守所里羁押。所以，拘留的起点应该是公安执行强制性措施的当天的0点。
强制措施
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拘留15天从哪天开始算拘留十五天是从公安机关做出拘留决定的次日开始算的，行政拘留是按天算的，执行时间从进拘留所开始。
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产假必须从产前15天开始算吗女性员工有权在分娩前15日开始产假，但需医生证明才可因健康原因保胎休假，薪资按病假算。孕妇达7个月可享产前假，工资发80%。用人单位已缴生育保险，产假期间无需支付工资，可为员工申请生育津贴替代。
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年假是满一年后的第二天开始享有吗年假起始日期为任职期满一周年后的翌日。工作满一年的员工享有带薪年休假权益，可在任职期满时向雇主提出年休假请求，员工在行使年休假时，享有与在职期间同等的工资等劳动报酬。
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刑事拘留15天哪天开始刑事拘留通常始于被正式批准逮捕或拘押之日。依据《刑事诉讼法》，公安、检察院、法院在调查、起诉、审理等阶段，均可依法对犯罪嫌疑人、被告人采取拘留措施。拘留时长自实际羁押时开始计算，具体日期与时间因案情而异。
强制措施
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15天年假非要第21年开始吗
一键咨询
刑事拘留15天哪天开始
刑事拘留通常始于被正式批准逮捕或拘押之日。依据《刑事诉讼法》，公安、检察院、法院在调查、起诉、审理等阶段，均可依法对犯罪嫌疑人、被告人采取拘留措施。拘留时长自实际羁押时开始计算，具体日期与时间因案情而异。
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刑事辩护
拘留15天从哪天开始算
拘留十五天是从公安机关做出拘留决定的次日开始算的，行政拘留是按天算的，执行时间从进拘留所开始。
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刑事辩护
用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致职工失业不能领取失业保险金的，失业职工可以要求用人单位赔偿。审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询
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刑事拘留15天从哪天开始
按照我国法律，刑事拘留的时间通常从执行拘留令的当天开始算。公安要拘留涉嫌犯罪的人，必须向当事人出示拘留证，而且要立刻把涉案人员送到看守所里羁押。所以，拘留的起点应该是公安执行强制性措施的当天的0点。
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刑事辩护
拘留15天从哪天开始算起
根据中国法律规定，被拘留人自公安机关下达拘留通知书的次日起开始计算拘留天数。行政拘留的期限以日为单位进行计算，拘留期限从正式采取拘留措施并进入拘留场所的那一刻开始计算。这表明，拘留通知书下达后的次日为拘留的起始日，拘留期限从实际进入拘留场所之时起算。
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刑事辩护想了解，民法典第1091条规定的内容是什么
[律师回复] 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
拘留15天第几天出来
通常情况下，拘留15日是从被拘留者实际接受拘留的那一天开始算的，一直到满了15天的次日才会释放。比如，某人是1号被拘留的，那他会在15号结束拘留，并在16号被释放。但是需要注意的是，如果在拘留期间有抵扣刑期的情况，比如因为同一个行为被刑事传唤或拘传，或者因为同样的违法行为被行政拘留、司法拘留以及强制隔离戒毒等行政强制措施，根据法律规定，这些时间都可以被当作已经抵扣了相应的拘留期限。
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刑事辩护第67条之规定取保一般判刑吗，想了解：我是否符合第67条规定的取保候审条件？
[律师回复] 你好，涉嫌什么罪名什么时候
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快速解决“刑事辩护”问题
您好 还是投资合伙开店的问题 现在我退股他第二天关店 让他拿出来这几个月的收入支出明细 他拿不出来该怎么解决
[律师回复] 1. 协商解决，首先尝试与合伙人进行友好协商。明确指出拿出收入支出明细是合理的要求，这对于理清双方的财务关系至关重要。在协商过程中，可以提议共同聘请专业的会计师来协助整理和核算账目，费用可以由双方共同承担。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。
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