临时工算不算工龄
最新修订 | 2024-09-13
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
然而，在某些特定的情形之下，临时工的雇佣期亦可折算入工龄计算范围内。
例如，在行政、事业单位或国家机关等组织中，若临时工得到正式聘用，那么其在该机构从事临时性工作期间所累积的时长便可纳入其工作年资之中。
如此设定无疑具有相当积极的意义，它能够激励临时工呈现出更好的工作表现，为获得正式雇员身份而努力奋斗。
因为，临时工在岗位实践中所积累的技能与经验往往非常珍贵，有助于他们树立强烈的职业自豪感并为所在单位创造更大的价值。
因此，广大临时工作者们，不要丧失信心，要全情投入，你们的未来充满希望且充满无限可能。
- 法律依据
-
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
临时用工算不算工龄临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。工龄计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。非个人原因导致的工作中断，可合并计算工龄。
-
临时工算不算工龄说起临时工，大家都知道他们一般都不算工龄。但是啊，有些情况下，临时工的时间是可以算进工龄的。比如说，在机关事业单位或者国家机关里，临时工要是被正式录用了，那他们在这个单位做临时工的这段时间，就能算进工作年限里。这样的规定其实挺好的，能鼓励临时工好好表现，争取成为正式员工。毕竟，他们在临时工岗位上积累的经验和技能都很宝贵。这样，他们不仅更有归属感，还能为单位做出更大的贡献。
-
在公司干临时工算不算工龄临时工是可以计算工龄的，在我国法律层面中没有临时工的概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，只要存在劳动关系，原则上就应该计算工龄。
劳务派遣
-
临时用工算不算工龄临时雇佣人员的工作时间也应纳入工龄计算。一旦劳动者与企业建立法定劳动关系，其所有服务年限都应计入工龄，包括一般工龄（总工作时长）和本企业工龄（特定企业服务时间）。若用人单位未依法雇佣导致临时工发生工伤，需承担工伤赔偿责任，并可能受到劳动行政管理部门的处罚。对于建筑工程中的包工头非法雇佣的临时工，包工头应承担工伤费用，若无力承担，发包方需承担责任。
-
单位临时工能算工龄吗？公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。
劳务派遣
-
临时用工算不算工龄临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。 工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。 工龄计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。 如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。 非个人原因导致的工作中断，可合并计算工龄。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125469人选择咨询律师
临时工算不算工龄
一键咨询
临时用工算不算工龄
临时雇佣工人，现已称为“劳动合同制工”，其工作时间可计入工龄。
工龄是职工以薪酬为生的工作时间总和，反映职工的社会贡献及经验技术程度。
工龄计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。
如遭误判，纠正后的时间可与原工龄相加。
非个人原因导致的工作中断，可合并计算工龄。
10w+浏览
劳动纠纷我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
在公司干临时工算不算工龄
临时工是可以计算工龄的，在我国法律层面中没有临时工的概念，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，只要存在劳动关系，原则上就应该计算工龄。
10w+浏览
劳动纠纷
单位临时工能算工龄吗？
公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。
10w+浏览
劳动纠纷单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工龄二十年开除了！服刑十八个月！现在到了休了！单位有什么生活保障或其他保障吗！
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
3.2w浏览
临时工转正后算工龄吗
临时工转为正式员工后，其工作时间应计入工龄。工龄计算基于劳动者以工资为主要生活来源的时间，以及在当前机构的累积工作年限。因此，转换身份后的临时工的工作时间也将纳入工龄计算。
10w+浏览
劳动纠纷我已办理退休一年了，现在社保的原来单位的视同工龄没算，可以去找回吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
临时工转正后算工龄吗
临时工转为正式员工后，其工作时间应计入工龄。工龄计算基于劳动者以工资为主要生活来源的时间，以及在当前机构的累积工作年限。因此，转换身份后的临时工的工作时间也将纳入工龄计算。
10w+浏览
劳动纠纷2000年前工龄怎么认定？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
