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行政处罚决定书下达后还能撤销吗

最新修订 | 2024-04-02
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律师解析
依据权威法律条文的明确规定,在行政处罚决定书正式颁布之后,依然具备合规的撤销方式与途径。
这是因为我国行政部门在执行行政处罚过程中,需自觉接受社会各界的严格监管和监督。
对于行政处罚行为,全体会员以及公司、企业或其他维权实体均具有自由申诉或揭发的权利;而作为主导方的行政机关则须秉持严谨审慎的态度,全面审查所接收到的申诉或检举材料。
一旦发现相关行政处罚存在错误之处,应立即采取积极措施加以纠正和完善。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第七十五条
行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当定期组织开展行政执法评议、考核,加强对行政处罚的监督检查,规范和保障行政处罚的实施。
行政机关实施行政处罚应当接受社会监督。公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政处罚的行为,有权申诉或者检举;行政机关应当认真审查,发现有错误的,应当主动改正。
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行政处理决定书下达后能撤案吗
在行政处理决定书下达后没有撤案之说,除非是行政相对人提起了行政诉讼,提起行政诉讼后可以撤诉,如果没有提起行政诉讼,没有起诉就没有撤诉。但是,对于行政单位作出的行政处理决定书,如果行政单位发现有错误的话,行政单位自己也可以撤销。
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撤销公安机关行政处罚决定书怎么送达?
行政处罚决定书应当当场交付当事人,当事人不在场的,行政机关应当在7日内,按照民事诉讼的送达方式送达。主要有:直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
王旻律师
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