没签合同上七天班被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
6.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
入职七日被解聘并不必然获得相应赔偿，然而，若系企业非法解除契约关系造成的，那么员工有权请求予以赔偿。
根据相关法律法规的具体规定，赔偿的金额应为符合标准的双倍经济补偿金；而经济补偿金的计算方式则依据员工在用人单位服务年限长短而定——凡服务满一整年者，将按照固定的一个月工资支付给劳动者；
至于服务时间未达六个月者，亦将给予相当于半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
上班七天有工资吗没签劳动合同没有签劳动合同，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
-
没签劳动合同七天被辞退有工资吗您所咨询的问题确实存在，我们应当按照实际工作周数来计算支付薪资。同时，在试用期间若该员工不能满足录用标准，用人单位才有权提前解除劳动合同；不然的话便是违法解雇行为，劳动者可依法向用人单位要求经济赔偿。
工资福利
-
上班七天有工资吗没签劳动合同?没有签劳动合同，劳动者也是有工资拿的，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
-
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗？试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断。如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下被辞退了，那么这个时候是没有任何的经济补偿或者说是赔偿的，这在劳动合同法中的规定。
劳动合同
-
上班七天会有工资吗不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，等等。
-
没签劳动合同七天被辞退有工资吗确实存在这种规定。具体来说，应该是依据实际工作天数获取薪资。试用期内如不符合公司标准，单位可决定离职，否则视为非法裁员，可以向单位提出支付违法解雇赔偿金的合理诉求。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125612人选择咨询律师
没签合同上七天班被辞退有赔偿吗
一键咨询
没签劳动合同七天被辞退有工资吗
确实存在这种规定。具体来说，应该是依据实际工作天数获取薪资。试用期内如不符合公司标准，单位可决定离职，否则视为非法裁员，可以向单位提出支付违法解雇赔偿金的合理诉求。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我想咨询一下，我在上班途中发生了交通事故，都是绿灯，我是电动车，对面是机动车，我是左拐弯，他是直行车，在绿灯亮后我拐弯时对面没车，拐了之后对面出现直行车，为了避让他，我摔倒了，他有停下的动作，但是继续开走了，属于逃逸吗？然后我报警了，我现在韧带，半月板损伤需要手术，这种情况责任划分是怎样的，能报工伤吗
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
3.5w浏览
没签劳动合同七天被辞退有工资吗
您所咨询的问题确实存在，我们应当按照实际工作周数来计算支付薪资。同时，在试用期间若该员工不能满足录用标准，用人单位才有权提前解除劳动合同；不然的话便是违法解雇行为，劳动者可依法向用人单位要求经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
中途离职一年再入职原公司，被辞职，以前的补偿可以得到补吗
[律师回复] 员工自动离职后如果重新回到原公司工作，其工龄不会连续计算。员工的工龄不会在离职期间继续累积，而是从重新入职之日起重新开始计算。
3.8w浏览
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗？
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗，需要根据不同情况来判断。如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下被辞退了，那么这个时候是没有任何的经济补偿或者说是赔偿的，这在劳动合同法中的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期七天被辞退有补偿吗没签合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期七天被辞退有补偿吗没签合同进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
工作七天被辞退有补偿吗
根据相关法律规定，劳动者工作满七日后被解雇，若符合以下情况，有权获得补偿金：用人单位主动提出并经协商一致的解约；用人单位实施大规模经济性裁员导致的劳动关系终止；用人单位无明显过失下对劳动者进行的非过错性辞退。
10w+浏览
劳动纠纷你好 公司以绩效考核排名低为理由要辞退我 理由正当吗 赔偿是2N还是N+1
[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
3.8w浏览
