双倍工资法律条文
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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您是否知晓？若所在企业未能与您签订正式的劳动合同，或者在合约期满之后没有按照法律法规之规定立即对其进行续订补充，那么您便有权利向该企业索求双倍于原本薪资水平的补偿费用。
这并非一笔微不足道的款项，而是具有相当规模的总收入。
这项明确的法律条文适用于所有类型的企业组织，无论是政府机关亦或是私营性质的机构，均在此列。
自双方签署的合同期限合法终止之日起计算，在随后的整整十一个自然月份内，您享有的实际收入将翻番增长。
同时，若企业已经向您支付了相应的工资数额，则在计算上述双倍补偿金时，将会将已转账的部分予以扣除。
在遇到企业违反相关规定的情况下，请您不必担心害怕，您完全具备向劳动监察部门投诉的权益，或者也可以采取申请仲裁乃至提起诉讼等手段。
总而言之，此项制度设定正是为了保障我们广大劳动者的合法权益，使得企业更为谨慎对待并切实遵守与其雇员之间的合同约定与条款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资法律条文
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
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