公司随意更改员工手册违法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若公司未经授权擅自变更员工手册内各项规定，该举措在法律层面上是明确被判定为违法行为的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章：
对于劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、社会保障福利、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接关乎劳动者权益的规章制度或重要决策方面的拟定、修改或正式批准过程中，企业应首先征求职工代表大会或者全体员工的认真讨论和详细建议，经过有益的讨论之后提出可行的方案，并与职工代表组织或者全体员工以平等和谐的方式进行深入磋商后再行确定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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