没有签劳动合同死亡怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 涉及到未签署劳动合同而导致的人员死亡事项，若其满足规定的工伤认定要求，即发生于工作时间内因执行职务之需或在此期间突发疾病，并于随后的48小时内进行抢救未能成功挽救生命，此时，作为雇主必须依据相关法律法规，为相关员工提出明确的工伤鉴定申请，经过一定的法定程序后，员工方有资格享受到符合法律规定的工伤赔偿权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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没签劳动合同死亡怎样赔偿没签劳动合同死亡怎么赔偿的问题：1、没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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没签劳动合同工伤死亡赔偿标准?1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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没签劳动合同死亡怎么赔偿多少劳动者在用人单位开始工作就是与用人单位建立了劳动关系，所以劳动者的死亡符合认定工伤的条件，就可以申请工伤的认定。工伤补偿的项目有支付丧葬补助金、给亲属的抚恤金、工亡的补助金等。
劳动合同
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没签劳动合同死亡怎么赔偿没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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没签劳动合同死亡怎么赔偿没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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没有签劳动合同死亡怎么办未签订劳动合同的员工若在工作中死亡，且符合工伤认定标准，即工作期间或因工作突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，雇主应依法提出工伤鉴定申请。经法定程序确认后，员工方可享受工伤赔偿权益。
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没有签劳动合同死亡怎么办
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没签劳动合同死亡怎么赔偿
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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没有签劳动合同员工死亡如何赔偿？
没有签劳动合同员工死亡应当是经过工伤认定之后，按照法律当中的规定来赔偿具体赔偿的项目，包括医疗费使用丧葬费用等。还有就是供养金属抚恤金。没有签劳动合同员工死亡如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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