劳动合同法第30条的内容
- 律师解析
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第三十条的具体规定根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之第三十条，用人单位有责任依照双方在劳动合同中所约定的薪酬标准以及国家相关法律法规的规定，向员工按时、按量地发放工资薪水。
然而，若用人单位存在拖欠或不足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依据该法条通过所在地法院进而向上申请支付令。
在此情况下，人民法院将必须根据事实依据遵循法律程序迅速签发支付令。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动合同法第30条的内容
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劳动合同法第30条的内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如拖欠或不足额支付，劳动者可向当地法院申请支付令。法院应根据事实，依法迅速签发支付令。
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劳动纠纷劳动合同法第30条的内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如拖欠或不足额支付，劳动者可向当地法院申请支付令。法院应根据事实，依法迅速签发支付令。
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劳动合同法第30条解释的内容是什么？
劳动合同法第30条解释规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基础上所作的特别规范，劳务派遣应当按照全日制用工和劳务派遣的特别规定进行规范。
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劳动合同第30条
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劳动合同法第30条解释的内容是哪些
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劳动合同法第30条解释规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基础上所作的特别规范，劳务派遣应当按照全日制用工和劳务派遣的特别规定进行规范。
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劳动合同法第30条解释的内容有什么
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劳动法30条的内容是什么
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