工作每周超过44小时违法吗
- 律师解析
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具体问题还需根据具体情况予以判断，考虑到每周工作超过44小时的合法性是受到诸多因素影响的。
依据相关法律法规，我国现阶段实施劳动者每日常工作时间不得超过8小时以及平均每周工作时间不得超过44小时的劳动工时政策措施。
然而，若用人单位因生产经营需要并在与工会及劳动者协商一致的前提下，可以适当延长工作时间。
这种情况下，工作日内延长工作时间通常不得超过1小时，而每月延长的时间不得超过36小时。
对于这类安排劳动者延长工作时间的情形，用人单位必须向职工支付不低于日工资150%的工资薪酬补偿。
- 法律依据
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《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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44小时工作制每周休几天按照劳动法规，每周工作时间上限为40小时，平均每周工作时间不得超过44小时，雇主需确保员工每周至少休息1天。若因生产特性无法执行，需事先获得劳动行政部门审批，方可实行其他工作与休息安排。
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每周工作时间不超过44小时还是40小时我国劳动法规定，每周工作时间不超过四十四小时。按每天八小时、每周五日计算，总工时约为四十小时。但法律还规定，劳动者每周至少休息一天，因此企业可安排六天工作制，但总工时仍不得超过四十四小时。
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每周工作44小时违法吗要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
劳动争议
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每周工作时间累计不超过多少小时根据国家规定，工薪阶层每周工作时长不得超过44小时，雇主应保障员工每周至少休息一天。若企业无法遵守，需获劳动行政管理机构批准。经工会和劳动者同意，可合理延长工作时间，每日原则上不超过1小时。在特殊情况下，每日最长工作时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时，并确保劳动者身体健康。
劳动保障
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上班时间每周超过44小时赔偿有标准吗每周工作超出44小时的员工，企业应支付加班费。具体计算方法参照公司规定，并应符合我国法律法规。员工每周应有至少一日休息，但如已安排两日休息，则无需区分。企业在调整工作时间时需确保合法合规，并全额支付工资报酬，不因请假降低员工福利待遇。
劳动关系
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工作每周超过44小时违法吗
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每周工作44小时违法吗
要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
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