工作合同到期不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动合同期满未能延续所引发的赔偿问题，需依据相关法律法规对不同情况分别探讨：
首先，倘若雇佣方决定不再续订合同，则需要向劳动者发放相应的经济补偿。
就此种情况而言，若雇佣方向劳动者提议不续订合同时，雇佣方应为劳动者提供相当于该劳动者在过去一年内薪资水平的经济补偿金，即每工作满一年给予一个月的薪资作为补偿；
然而，若劳动者在此过程中符合《劳动合同法》第十四条设定的特定条件且试图续订无固定期限的劳动合同，而雇佣方却对此表示反对，那么这将被视为违法行为，雇佣方需为此向劳动者支付赔偿金，其数量相当于该劳动者在过去一年内所获得的两个月薪资报酬;其次，对于劳动者方面能否续订合同的情况，同样可以细分为两部分进行探讨，即：
如果雇佣单位继续保持原先的劳动条件，或者甚至提升了原有的劳动条件，但劳动者仍然坚持不续订合同，那么在此种情况下则无需进行经济补偿；反之，如果雇佣单位降低了原本的劳动条件，劳动者也选择不续订合同时，此处的劳动者有权向雇佣方索取经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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工作合同到期不续签有补偿吗?因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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工作合同到期不续签有补偿吗
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工作合同到期不续签有补偿吗
工作合同期满后，若未能续签，补偿情况需视法律规定和具体情况而定。如雇主不续签，应支付经济补偿，相当于一年薪资。若劳动者符合特定条件要求续订无固定期限合同而雇主拒绝，雇主需支付相当于两个月薪资的赔偿金。若劳动者拒绝续签且雇主维持或提高劳动条件，则无需补偿；若降低劳动条件，劳动者有权要求经济补偿。
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