工厂合同到期不续签有赔偿吗
- 律师解析
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当劳动合同即将到期之际，涉及到是否应当给予补偿问题，需依据如下几种情况进行深入剖析：
首先是关于单位方面的，若未与用户继续签订劳动合同，则需要对其支付相应的经济补偿。
若用人单位主动提出不再续签，那么便理所当然地需要向劳动者支付经济补偿金，按照工作年限长短，每满一年便可获赔一个月的工资；
然而若是在这种情况下，劳动者依据《劳动合同法》第14条规定，明确表示自己期望能够续签为期无限延长的劳动合同，且用人单位对此加以反对并采取行动违反了法律规定，那么此时劳动者便有权要求用人单位赔偿他们一定比例的工资，同样也是按照工作年限计算，每满一年即可获赔两个月的工资；
其次针对劳动关系另一方——员工的角度来看，其是否愿意续签也成为了关键议题。
根据实际情况，又可以被划分为两个层面的情况：
第一种情况是，假如用人单位在原有劳动条件基础上保持不变甚至有所提升，而劳动者却依然拒绝续签劳动合同，那么在这种情况下便无需向劳动者支付任何形式的经济补偿；反之，一旦用人单位选择降低原有的劳动条件，若劳动者依旧选择放弃续签，他们便可以向用人单位索取相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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