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员工违反公司规章制度可以辞退吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在特定情况下,当员工严重违反了薪酬体系中的规定时,雇主有权行使解职权。
第一点要求就是雇佣单位的规章制度必须是合法且符合相关法规的;在员工严重违反先前未曾受到惩戒的该规章制度这一条件逻辑成立的基础上,才能进一步操作。
如果员工之前已经触犯过该规章制度,那么该规章制度便需要具备由法律明文规定的可以再次同样处置的效力;
同时,员工对公司条例的违规行为必须表现为严重级别,只有在这种情况下才可能运用即时解聘权力。
在此过程中,证明员工严重违规的举证责任是由雇主依照法定原则承担,不能简单地套用“谁主张谁证明”的规则。
值得一提的是,员工违纪行为和申请工伤确认是两种性质完全不相同的法律行为,两者间并无直接影响。
因此,员工违反公司法规以及企业内部劳动纪律等问题,都不应该像工伤确定这样的重大事项一样,遭到否认和质疑。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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员工违反规章制度辞退书怎么写?
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容,违反规章制度的时间,因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定,通知员工之后需要员工进行的工作,发布通知的时间等。
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违反规章制度辞退员工情形有哪些?
违反规定辞退员工包括员工生病期间,还在规定的医疗期间之内的,患职业病或者是因为工伤丧失劳动能力的等等情况下是不可以解除合同的,如果解除就是非法解除,单位承担相应责任。
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劳动纠纷
违反规章制度辞退问题如何处理?
因劳动者违反规章制度被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金,直接辞退即可,但是还是需要按照法定的解除劳动合同的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
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违反公司规章制度被辞退有补偿金吗
员工因违反公司规章制度被解雇,通常不享有补偿金。但以下五种情况例外:未签劳动合同、非法设定试用期、逾期支付薪水、非法解除或终止合同,以及其他可给予经济补偿的事项。员工每服务一年,可获一个月薪酬作为补偿,超过六个月按一年计算,六个月以内则给付半个月薪资作为补偿。
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劳动纠纷
违反公司规章制度,能够对员工罚款吗?
按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
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