单位停产了可以解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
依法得以执行。
用人单位有权解除劳务合同：
（一）在试用期内，若发现其无法满足岗位录用标准者；
（二）行为严重违背用人单位规章制度者；
（三）玩忽职守或故意欺诈他人，使公司蒙受了巨大损失者；
（四）劳动者在与其他单位存在劳动关系的同时，其工作表现严重影响到所在单位的工作进度和成效，且经过用人单位提醒和督促仍未能纠正者；
（五）由于适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项之法律规定导致劳动合同无效者；
（六）如犯罪行为得到司法机关的依法确认并追究其刑责者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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你还可以考虑申请劳动仲裁，在仲裁申请中明确要求公司支付拖欠的工资，并且可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿或者赔偿金。例如，如果公司是违法解除劳动合同，你可能有权获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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