律图审稿专业委员会3轮严审

孕妇不用接受公安局调查要交钱吗?

最新修订 | 2024-09-04
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律师解析
1.针对被判处三年以下有期徒刑且具有悔罪表现及轻微犯罪情节的孕妇,在客观上对社区不会产生实质性危害,因此应给予宽大处理,即适用缓刑
2.若罪犯情节严重,则不适用于缓刑实施,在此情况下,可通过适当程序加以处理并适用监外执行措施。
3.对于身怀六甲的妇女,如果其所涉及的犯罪行为对社会并不存在显著的威胁和风险,那么对于涉嫌有罪的嫌疑人或被告人均可考虑予以取保候审
4.在任何情况下,都不得对怀孕的妇女执行死刑,无论是立即执行还是缓期执行
法律依据
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
《刑事诉讼法》第六十五条
对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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劳动纠纷
孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇在职场中的权利应得到尊重。我国法律明确规定,用人单位在与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。因此,当孕妇面临调岗时,有权根据自己的实际情况和需要,与用人单位进行协商。如果调岗安排不合理或可能对胎儿造成风险,孕妇有权拒绝。同时,劳动合同变更应采取书面形式,双方各执一份。
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孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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劳动纠纷
孕妇调岗可以不同意吗
员工对新岗位有异议,公司应赔偿。调整职务需员工同意,否则视为违约。员工可凭工作证据向仲裁部门申诉。补偿金根据服务年资和薪金计算。员工职位调整需满足条件:不胜任工作、脱密期、企业管理规程、双方协商。合同、手册等可约定变更。离职证明为员工单方解除劳务关系,解除劳动合同为双方共同决定。两者在补偿和法律关系上有差异,但均终止与前任雇主的法律关系,不影响与新公司签约。
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