解除劳动合同补偿金按税前计算吗
- 律师解析
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对了，根据相关法规，补偿金的计祘方式严格按照劳动者的应得工资执行。
您可能会疑惑，为什么应得工资与实得工资有所不同？现实中，我们在实际领取薪酬时常常需缴纳社会保险费用以及个人所得税，这部分扣除的款项实际上也构成了员工的工资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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解除劳动合同补偿金按税前计算吗
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解除劳动合同补偿金按税前计算吗
解除劳动合同补偿金应根据劳动者的应得工资计算，即税前收入。尽管实得工资因扣除社会保险和个人所得税而有所减少，但这些扣除的部分仍属于劳动者的工资收入，因此应纳入补偿金的计算中。
1w浏览2024-04-01
开除赔偿工资是按税前还是税后计算的
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1w浏览2024-10-15
解除劳动合同赔偿金按税前计算吗
解除劳动合同赔偿金计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年给半个月工资。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍时，按三倍支付，但补偿年限不超12年。
月工资为解除合同前12个月平均工资。
若需缴税，由雇主代缴，赔偿款按税前工资算。
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关于解雇员工所给予的赔偿金如何在计算企业应缴所得税中进行扣减的问题，通常遵从以下计算方法：以实际支付至被解雇员工手中的经济赔偿金额为依据进行确认。具体而言，经济赔偿需根据该劳动者在本公司服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准予以支付。若劳动者在公司服务超过六个月但未满一年，则将其视为一整年的服务期进行计算；而对于服务期限不足六个月的劳动者，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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1w浏览2024-11-01
