正规劳动合同几年一签
- 律师解析
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关于劳动合同签署年限的问题，现行法律并未做出具体规定，实际执行中，雇主与雇员可经过友好协商后自行决定。
在双方认可的基础上，雇主也有权利选择每一年度与雇员签署一份新的劳动合同。
然而，当雇员在签署第三次及以上的劳动合同时，他们享有根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，向雇主提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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