正规劳动合同几年一签
最新修订 | 2024-04-01
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张恒律师
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关于劳动合同签署年限的问题，现行法律并未做出具体规定，实际执行中，雇主与雇员可经过友好协商后自行决定。
在双方认可的基础上，雇主也有权利选择每一年度与雇员签署一份新的劳动合同。
然而，当雇员在签署第三次及以上的劳动合同时，他们享有根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，向雇主提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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正常劳动合同几年一签劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有几年一签的说法，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，续订劳动合同的，双方应当签订无固定期限劳动合同。
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正规劳动合同几份正规劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效，不用去人社局备案，所以双方各执一份即可。单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。
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劳动合同正常规定几年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同正常规定几年一签的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
劳动合同
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正规劳动合同应当几年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于正规劳动合同应当几年一签的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
劳动合同
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正常情况下劳动合同最低签几年劳动合同最低签几年在劳动法中没有明确的规定。但是劳动者可以和用人单位进行协商，而且用人单位也可以选择与劳动者一年签一次劳动合同。如果没有固定期限那么只要用人单位和劳动者协商一致这个时候就可以在劳动合同中写明签多久。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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正规劳动合同几年一签
一键咨询
劳动合同正常规定几年一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于劳动合同正常规定几年一签的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
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劳动纠纷
您好，刘律师，我想咨询一下我因为三角债被法院执行黑名单了，现在是欠我钱的一方正在还款钱，每个月到账再法院，如果我现在想要消除掉黑名单，我是要怎么做？是直接到法院吗
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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正规劳动合同应当几年一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于正规劳动合同应当几年一签的问题，我们一起通过下文进行具体了解吧。
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快速解决“交通事故”问题
正常情况下劳动合同最低签几年
劳动合同最低签几年在劳动法中没有明确的规定。但是劳动者可以和用人单位进行协商，而且用人单位也可以选择与劳动者一年签一次劳动合同。如果没有固定期限那么只要用人单位和劳动者协商一致这个时候就可以在劳动合同中写明签多久。
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劳动纠纷关于如何正确认定绑架罪
[律师回复] 解析：
关于绑架罪的法律界定：
首先，必须明确，绑架罪的构成要件要求犯罪主体为一般公众人物；
其次，在主观认知层面上，这一罪行体现出犯罪者具有直接实施犯罪行为的故意心态；
再次，根据相关法律定义，绑架罪的犯罪客体不仅仅局限于被害人的人身自由权益、健康权以及生命权等基本人权权利，还包括了公共财产所有权在内的广泛社会利益；
最后，从客观角度来看，绑架罪的具体行为表现形式主要包括使用暴力手段、威胁恐吓或其他非法手段，将他人强行控制并转移至他处。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
关于绑架罪的法律界定：
首先，必须明确，绑架罪的构成要件要求犯罪主体为一般公众人物；
其次，在主观认知层面上，这一罪行体现出犯罪者具有直接实施犯罪行为的故意心态；
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最后，从客观角度来看，绑架罪的具体行为表现形式主要包括使用暴力手段、威胁恐吓或其他非法手段，将他人强行控制并转移至他处。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
正式夫妻之间存在强奸罪吗
[律师回复] 解析：
在通常情况下，夫妻关系中并不存在刑事法律意义上的强制性交犯罪。
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的详细规定，强奸罪是指个人违反了女性意愿，采用暴力、威胁或其它不当手段，强行与其进行性行为的违法行为。
然而，这部法律并未明确将夫妻间的性行为纳入到强奸罪的范畴之内。因此，在婚姻关系持续存在的时期内，除非出现特殊情况（例如法院已经做出离婚判决但尚未正式生效的阶段等），否则一般不会被判定为夫妻之间存在强奸犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在通常情况下，夫妻关系中并不存在刑事法律意义上的强制性交犯罪。
依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的详细规定，强奸罪是指个人违反了女性意愿，采用暴力、威胁或其它不当手段，强行与其进行性行为的违法行为。
然而，这部法律并未明确将夫妻间的性行为纳入到强奸罪的范畴之内。因此，在婚姻关系持续存在的时期内，除非出现特殊情况（例如法院已经做出离婚判决但尚未正式生效的阶段等），否则一般不会被判定为夫妻之间存在强奸犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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取保候审后传唤是否正常
[律师回复] 解析：
在执行取保候审期间，倘若被公安机关传唤，此行为并无特定关联，应视为常规动作。在此过程中，请务必严格遵守合法规范，如若有违规行为，可能会导致拘留或者逮捕等严重后果。
此外，取保候审的实施并不意味着对案件的侦查、起诉以及审判工作的暂停或终止。
根据犯罪事实、犯罪性质、情节及其所带来的社会危害程度，人民法院将依据法律法规进行公正审理，并作出相应判决。若被判定为有期徒刑、拘役且未获得缓刑者，则需入狱服刑。对于违反取保候审规定，需要采取逮捕措施的犯罪嫌疑人、被告人，公安机关有权先行拘留。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在执行取保候审期间，倘若被公安机关传唤，此行为并无特定关联，应视为常规动作。在此过程中，请务必严格遵守合法规范，如若有违规行为，可能会导致拘留或者逮捕等严重后果。
此外，取保候审的实施并不意味着对案件的侦查、起诉以及审判工作的暂停或终止。
根据犯罪事实、犯罪性质、情节及其所带来的社会危害程度，人民法院将依据法律法规进行公正审理，并作出相应判决。若被判定为有期徒刑、拘役且未获得缓刑者，则需入狱服刑。对于违反取保候审规定，需要采取逮捕措施的犯罪嫌疑人、被告人，公安机关有权先行拘留。
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被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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国企正式工的劳动合同几年签订一次？
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
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劳动纠纷
劳动合同续签签几年？
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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劳动纠纷我正常骑行速度也不快，我是直行，突然我的左前方来了一辆骑电动车的人她骑得很快，我直行向前走，她面向我这个方向想我的左后方行驶，她撞到了我的电动车，我没事，她人车都倒了，谁的责任
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