劳务关系需要遵守公司规章制度吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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的确，无可厚非，劳务关系必须受到规章制度的约束和管理。
依据我国现行的相关法律法规，在我们的社会中，那些从事常年性岗位工作的劳动者，义务上应与用人单位之间建立起稳定而正式的劳动关系，同时也需签订具有法律效力的劳动合同以保障自己的合法权益。
然而，在处理一度性、短期性的非常年性工种，或者是可以将劳务事项分包出去的情况下，用人单位便有权聘请劳务人员，并且应该与他们签订合法有效的劳务合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
（二）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
（三）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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