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退休反聘人员养老保险公司有义务交吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
事实并非如此。
在自愿选择退休并继续工作之后,这类人群不再需要支付五险一金,因为他们已经从国家提供的养老保险制度中得到了充分的保障或者开始领取退休金
依据我国最高人民法院的相关司法解释,这些退休人群在再次进入职场时,其身份并不符合法定劳动者的标准,他们与雇佣单位之间并未建立真正意义上的劳动关系,仅仅是建立了劳务合作关系,因此,双方可以签署相应的劳务合同以明确责任和权利。
值得注意的是,社会保险权益是建立在正式且长期劳动关系的基础之上的,对于退休后再次聘用的人士,通常情况下,他们与雇佣单位形成的只是劳务合作关系,故此,雇佣公司并不需要为这些人士承担五险一金的费用义务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
(一)参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;
(二)未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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反聘退休人员劳动合同可以签订吗?
反聘退休人员劳动合同是可以不签订的,此时签订的是劳务合同。在我国依法签订的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订劳动合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。
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退休返聘人员有年休假吗
通常情况下,退休返聘员工无年休假权益。但双方如在合同中另有约定,应按协议执行。对于解雇时的经济赔偿,因退休返聘员工与用人单位之间不符合劳动法规定的劳动关系,故不受劳动法律约束。
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退休反聘应签劳动合同吗?
退休反聘是不存在签订劳动合同的说法的,退休后劳动者继续工作是不适用于劳动法相关规定的,所以用人单位对已退休并返聘的工作人员是可以通过协商来进行认定有关工作事项的。
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退休人员返聘规定
​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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退休人员返聘有年假吗?
从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
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