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北京市最低工资是扣除五险一金后的吗

最新修订 | 2024-03-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
最低工资准则涵盖了五险一金的全部数额。
最低工资制度,即劳动者依照法律法规或者双方签订的劳动合同约定付出了正常的体力和脑力劳动之后,雇主根据相关法律规定应支付给劳动者的最低劳动报酬。
依照国家以及地区现行的规定体系,职工个人需要缴纳的养老保险医疗保险失业保险以及住房公积金等各项费用,均已包含在最低工资之中,并由用人单位按照既定流程进行代为扣除与上交。
法律依据
《最低工资规定》第六条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由于规定并未明确是否剔除五险一金,所以对于最低工资标准是否包含五险一金,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。
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北京市最低工资规定
适用于全日制从业人员的月最低工资标准为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元。
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北京市最低工资标准是扣完保险的吗
最低工资标准是不会扣除相关保险的,一般来说是包含在最低工资标准内的,因此就代表着最低工资的一部分就是包括了相关的社会保险内容的,根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准
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劳动纠纷
北京市社保最低缴费基数
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着北京市社保最低缴费基数的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪最低几年判刑一次
[律师回复] 解析:
在盗窃罪的法律量刑方面,并没有固定不变的“最低几年判一次”这样的规则,而应当依据盗窃行为所涉及的具体金额以及其所带来的恶劣影响程度作为主要衡量标准。通常情况下,如果行为人实施了数额较大的盗窃行为或者是在短时间内反复进行了多次此类行为,那么他可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应罚款的法律责任。若盗窃金额巨大或该犯罪行为造成了更为严重的后果,则可能需要服刑三年以上直至十年以下,并须缴纳罚金以示惩戒。当犯罪者的盗窃金额达到了令人震惊的特别巨大规模,或者存在着其它极为恶劣的犯罪情节,比如故意破坏他人财物、危害公共安全等等,那么他们将面临的必然是更加严厉的十年以上有期徒刑甚至直接入狱,同时还必须承担高额的罚金或者被没收全部财产的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
律图德阳
律图德阳
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北京市最低工资标准是多少?
北京市最低工资标准目前的每月1890元。同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。
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北京市低保标准具体有哪些?
低保是在城市对于本城市的居民建立实行最低生活保障的制度。对于北京市的低收入人群,低保是他们解决生活饮食等基本问题所必须的东西。现在,很多想要申请低保的人往往会有这样的疑问,按照北京市低保标准,低收入人群如何才算达到申请低保的条件?下面小编简单的向大家介绍一下。
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