临时工找回工龄最新政策是什么
最新修订 | 2024-09-13
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在法律层面上，已经摒弃了临时工这个概念，因此现在所谓的临时工也可以称之为“劳动合同制员工”。
无论是否签署过相应协议，只要与相关用人单位保持着劳动关系，那么在临时工期间所付出的工作时间便可计入工龄范围内。
关于本公司工龄的计算方式，应该依据员工在该公司中连续服务的时间来衡量，也就是如果曾经有过离职经历的话，应当从最后一次返回本公司上班的那一天开始计算。
对于职工来说，符合以下几种情形的，他们之前和之后的工龄将被视为连续计算：
（1）若是国家行政机关或事业单位的临时工经过正式招聘并被录用后，（2）在该单位以获取报酬作为主要生活来源的工作时间，这段时期便可以计算在工龄之内；
（3）参加由组织人事部门组织的工作队队员，经批准转入国家工作人员行列后，他们的工龄可以从加入队伍的日期开始计算；
（4）季节性雇员转变为主管雇员之后，他们在该单位连续每年做季节性工作的实际工作时间，可以被计算为连续工龄；
（5）临时工转变为主管雇员之后，他们在该单位最后一次充当临时工的连续工作时间，可以与转为主管雇员之后的工作时间合并计算为连续工龄；
（6）轮换工回到家乡后，如果根据国家建设需要，重新重新被吸收为国家职工的话，他们的连续工龄应从重新参加工作之日开始计算。
此外，持有“亦工亦农”身份的员工，一旦被所在单位招聘成为正式员工后，他们在转正前最后一次在本单位成为“亦工亦农”的连续工作时间也可以计算在他们的工龄之内。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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