旷工一天扣除当月绩效工资违法吗

员工旷工是扣当月的工资的。旷工是一种性质非常恶劣的行为，这对于公司来说损失是非常大的，同时公司在签署的劳动合同中对于旷工的行为和惩罚也进行了相应的规定，一般是会扣除一定金额的工资的。

职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位以员工旷工为由直接扣除绩效奖金通常被视为违法。 绩效奖金是员工圆满完成绩效周期内规定的考核标准而获得的奖励，基于客观、明确的评估指标计算。 对于旷工产生的工资处罚，用人单位一般采取扣除基本薪资作为威慑手段。