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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
倘若贵方在为期一个半月的期限内未能与施业单位签署劳动关系协议,依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,该施业单位应向贵方给予双倍薪资的补偿。具体而言,自用工日起满一个月但不足一年期间,若施业单位仍未与其员工签署书面劳动协议,则需向其员工每个月发放两倍的工资作为赔偿
另外,若由于未签订劳动协议产生了劳资纠纷,贵方可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁过程中,所需提供的主要证据包括工作证件、工资支付凭证、考勤记录以及社会保险缴费记录等,用以证实贵方与施业单位间确实存在劳动关系。必须指出的是,关于要求双倍工资申诉时效属于逐月递减之情形,故特此提醒恳请您早点采取相应举措解决此事。以上便是相关法律法规所明确的内容,若是贵方在处理此类问题或者希望获取到更加权威的专业意见,可考虑寻求律师服务
法律依据
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
员工可以要求公司从第二个月开始就支付双倍的工资,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,如果双方建立劳动关系的时间超过一个月还不满一年,不仅要支付双倍工资,在法律层面上等于订立了无固定期限的劳动合同。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职一个半月未签劳动合同怎么索赔相关的法律方面知识。
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
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入职一个半月未签劳动合同怎么索赔?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职一个半月未签劳动合同怎么索赔相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
入职一个半月未签劳动合同怎样索赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职一个半月未签劳动合同怎样索赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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