未及时足额支付劳动报酬如何理解
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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不当或者未能如期、按实付款给劳动者工资，包含了两个主要方面的情况，分别为“刻意拖延时间支付工资”及“扣减工资数额异常”的现象，两者都是不可取的，属于“违法拖欠工资”以及“非法克扣工资”范畴内的违规行为。针对此类状况，劳动管理部门有权勒令其在限定期间内予以改正，倘若逾期仍未付出相应的资金或利息作为补偿的话，应该额外增加赔偿金。与此同时，遭受工资侵占损失的员工还可以向相关地方法院提交支付令申请，以法律手段维护自身权益。
然而，对于未足额支付劳动报酬的核定标准，则是指企业未能依照双方当事人在劳动合约中所约定的具体条款履行支付工资义务的行为。这种情况下，根据我国现行法律法规之规定，必须通过劳动争议仲裁来解决，然后再进入劳动审判程序进行妥善处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未及时足额支付劳动报酬怎样赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未及时足额支付劳动报酬怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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未及时足额支付劳动报酬如何理解
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及时足额支付劳动报酬的司法解释？
1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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2.刑事犯罪方面，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，若其故意捏造并散布虚构事实，足以贬损你的人格、破坏你的名誉，且情节严重，可构成诽谤罪.
3.起诉流程，首先，要搜集固定证据，如聊天记录、电话录音、平台投诉记录的截屏等，还可找证人作证，必要时可通过公证机构保全证据. 其次，撰写起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，也可找律师代写. 最后，将起诉状及证据材料递交至有管辖权的法院立案庭，等待法院审查受理.
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