单位辞退员工,员工不同意,怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在辞退员工时，若遭遇职员方面的异议，可采用以下几种方法进行处理：
首先，通过和谐协商解决问题；
其次，如若无法达成协商一致意见，则可视情况径直做出辞退决定；
最后，若被辞退职员坚持要求与单位继续履行现有劳动合同时，或要求单位支付相应赔偿金，企业也需依据实际情况予以回应和处理。单个事件的具体处理方案，均应依据实际情况来实时做出决策。针对因犯有过错而被劝退的情形，公司有权依照相关法律法规的规定，断然取消与该名雇员之间的劳动合同关系。
至于在没有前述过错的前提下，企业欲单方面终止与员工间的劳动合同，就必须在正式通知该员工之前，至少提前三十天以书面形式与之沟通，并且还需额外支付其一个整月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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