委派员工如何签订劳动合同
- 律师解析
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劳务派遣工与劳动派遣机构签署劳动合同，确立的乃劳动关系之本质。在此过程中，劳务派遣机构将您派遣至相应的用人单位。身为劳动派遣机构方面的被输出员工，您在用人单位则为被输入员工。社会保险及住房公积金等福利均应由被输出单位代扣代缴并予以支付。而作为用人单位的您，将向您发放劳务报酬，其具体金额谈判由有关两方公司另行决定。您与用人单位间建立者的乃是劳务关系，因此需签署一份劳务协议。
值得注意的是，此劳务协议与您所签订的劳动合同在内容上存在差异，在输出期间内，您需要严格遵守用人单位的各项规章制度以及内部管理规定。
至于合同工、有编制的员工的观念，如今已不再具有广泛意义，因为所有雇佣关系现在均须签订正式的劳动合同，此类雇员皆可视为合同工。唯一不同之处在于，合同期长短之别罢了。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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