发生交通事故工伤工资找谁要
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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通常情况下，员工应该积极主动地提出工伤认定申请。对于这种工伤事故，我们建议您首先前往雇用单位所在地的社会保障管理局提交工伤认定申请表，并在医疗结束后再向该部门递交损伤程度的评估请求。在书面评估报告完成后，我司律师将会基于这份报告采用合法手段为您争取工伤待遇。若确诊构成了残疾，那么在此期间您的劳工合同将继续有效，社保机构会支付给您一笔一次性的伤残补助金，而当劳工关系终止时，社保机构还会支付您医疗补助金，同时雇主也需要给付您就业补助金。对于工伤医疗费用，社保机构或者雇主将全面负责承担；在您进行工伤治疗的恢复时期内，工资仍会全额发放，并且雇主会依照每住院一天70元的标准支付伙食费用以及实际产生的护理费用。
另外，工伤赔偿金额是以受伤前十二个月实际正常工作月份应发平均工资作为基准来计算的。如果社保机构赔偿的金额与实际工资之间有差距，那么这个差距就需要由雇主承担赔偿责任。如果雇主没有为您参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由雇主独自承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间不发工资找谁因工受伤未获薪资，先与用人单位人力或财务部门沟通了解缘由。若沟通无果，单位否认义务或拖欠，可向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请仲裁。通过法律途径能保障劳动者权益，让单位在员工工伤就医期间依规支付薪水。
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发生交通事故工伤工资找谁要员工应主动申请工伤认定，先向社会保障管理局提交申请，医疗结束后提交损伤评估。律师将基于评估报告争取工伤待遇。若构成残疾，合同继续有效，社保机构支付伤残补助金和医疗补助金，雇主支付就业补助金。社保或雇主承担医疗费用，治疗期间工资全额发放，雇主支付伙食和护理费用。赔偿金额以受伤前十二个月平均工资为基准，差额由雇主承担。未参加工伤保险的雇主需承担全部赔偿责任。
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单位不发工资找谁1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。
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发生交通事故工伤工资找谁要
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