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用人单位强迫员工离职

最新修订 | 2024-04-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在企业或公司采取强制手段导致职员被迫离职的情况下,员工享有不接受解聘的正当权利。若任职企业对其合法权益造成侵害时,在职人员便可依法向劳动局提起劳动争议仲裁以保障自身权益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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单位强迫员工辞职怎么补偿
单位强迫劳动者辞职,要按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿,也就是说劳动者在单位工作一年,可以获得两个月的工资作为补偿;若是出现单位不支付补偿的情形,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷
洛阳职务侵占罪量刑判几年
[律师回复] 解析:
对于职务侵占案件的刑事责任如何判定,主要依据案件涉及的贪污金额以及行为的恶劣程度进行衡量。
根据《中华人民共和国刑法》第271条款之规定,如果公司、企业或其它相关单位的工作人员,借用其职位上所拥有的便利条件,将本单位的财物非法占有,且此类行为所涉及的金额达到一定规模时,将会面临五年以下的有期徒刑或是拘役的惩罚。倘若涉案金额更为庞大,则可能遭受到五年以上有期徒刑的严厉处罚,同时还可能被要求缴纳相应的罚金,甚至是没收个人财产。需要注意的是,此处所谓的"数额较大"一般意义上是指违法所得在6万元到40万元之间,而"数额巨大"则通常是指违法所得超过40万元。
至于具体的量刑标准,则需由法院根据实际情况进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图宜宾
律图宜宾
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单位强迫员工辞职如何补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位强迫员工辞职如何补偿相关的法律规定。
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单位强迫员工辞职怎样补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与单位强迫员工辞职怎样补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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劳动纠纷
强奸罪如何确定犯罪事实
[律师回复] 解析:
在确立强奸罪行的认定过程中,通常包含了以下几个至关重要的阶段:首要环节是获得受害者的指控或者举报;接下来,警方将全面搜集相关证据,其中包括现场物证、目击者证言、医疗诊断报告等等;之后,由检察机关进行案件审查并提起公诉,随后由法院进行公正审判,主要采用庭审质证的方式来验证证据的真实性及关联性;最终,由法官根据所有证据做出判断,判定是否构成强奸行为,以及行为人是否应当承担刑事责任。在这个过程中,被告人口供作为重要证据之一,同样需要与其他证据相互印证,以确保整个证据链条的完整性和可靠性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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