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应届生离职要交违约金
- 律师解析
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在此期间内辞去职务，无须承担任何违约金。试用期乃指应届毕业生及其用人单位进行相互学习、彼此考量的法定时间段在内。对于刚刚步入职场的应届毕业生，预办理报道手续后的十天内向来，用人单位将与其签订正式的劳动合同，并根据其所从事的具体职位以及劳动合同有效期的长短，合同通常会设定一至三个月的试用期作为基础协商期，方便双方进行深入了解之后形成最终决定。
《中华人民共和国劳动法》对此做出了明确规定，劳动者在试用期内若欲离开公司，须提前三日向雇主递交书面离职申请，通知解约事宜，而无需征得用人单位的认可。在试用期内，劳动者有权随时终止劳动关系，且不受任何限制条件的制约。除非双方签署的合同时另有明文约定，否则用人单位无权要求劳动者赔偿经济损失或支付违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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