交了社保没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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提供雇主缴纳社会保险证明，以此来证实双方确实存在劳务关系。自雇佣关系建立伊始，若雇主有意拖延至超过一个月而仍未能签署劳动合同，应按照相关法律法规，向劳动者每月支付两倍的工资以做为补偿；若此情况延续至超过一年尚未签订劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同时起，雇主应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权提起劳动仲裁诉讼，要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资（最高可达11个月）以及所拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从您离岗之日期起，劳动仲裁实效应为一年时间。解除任何劳动关系时，雇主均应支付适当的经济补偿金。雇主若自雇佣关系建立后满一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同的，应向该劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿金则将按照劳动者在用人单位实际从事工作的总年限来计算，每满一年便向劳动者支付一个月的工资待遇；若工作期长达六个月但不满一年者，按一整年计；对于工作不满六个月的劳动者，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。若雇主无正当理由解雇劳动者，劳动者可以请求雇主支付违法解雇的赔偿金，其数额应等于经济补偿金的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理？已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，如果说是违法辞退的话，那么就应当要求对方支付经济赔偿金。这是根据我们国家劳动合同相关法律规范所作出的规定。
劳动关系
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劳动合同没有签被辞退?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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没签劳动合同如何辞职可以随时离职，但是需要书面通知该单位。法律规定当事人须提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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签了劳动合同没买社保当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
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没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿？可以主张双倍的工资进行补偿；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订，如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金，但补偿的金额最高不能超过十一个月，这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
社保纠纷
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没有签订劳动合同没有社保被辞退怎么赔偿如果雇主未签劳动合同，法律要求按月支付双倍工资，最长不超过12个月。未参与社保，员工可解除合同并索赔，金额根据工作年限，每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签书面合同应支付双倍工资；故意逃避签订无固定期限合同，应自应订立时起按月资双倍支付薪金。
社保纠纷
劳动合同案件·常见问题
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交了社保没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
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没有签订劳动合同没有社保被辞退怎么赔偿
如果雇主未签劳动合同，法律要求按月支付双倍工资，最长不超过12个月。未参与社保，员工可解除合同并索赔，金额根据工作年限，每满一年支付一个月工资。按《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签书面合同应支付双倍工资；故意逃避签订无固定期限合同，应自应订立时起按月资双倍支付薪金。
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劳动纠纷
已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理？
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，如果说是违法辞退的话，那么就应当要求对方支付经济赔偿金。这是根据我们国家劳动合同相关法律规范所作出的规定。
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劳动纠纷杭州社保满五年，失业金可以领几个月
[律师回复] 根据杭州市相关政策，社保满五年后失业金领取期限最长可达24个月。具体时长还需考虑个人缴费年限等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿？
可以主张双倍的工资进行补偿；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订，如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金，但补偿的金额最高不能超过十一个月，这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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交了社保没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
雇主需提供社保证明以证实劳务关系。未签劳动合同超一个月，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付双倍工资。可提起劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等。离职后一年内有效。解除劳动关系时，雇主应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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劳动纠纷试用期七天没有工资 干满一个月才给发 试用期前签了协议 现在入职第二天因为不想加班提出辞职这个试用期的工资还能要回来吗
[律师回复] 你好，试用期的工资也需要正常发放
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签合同没买社保被辞退怎么办
未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。
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劳动纠纷老板无故辞退员工且没签劳动合同
[律师回复] 只要有考勤表、入职登记表等证据就可以证明事实劳动关系，辞退员工需要支付补偿款，如果是违法辞退需要支付二倍补偿款。
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快速解决“劳动纠纷”问题
