国家劳动法工资规定怎么算的
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》对于薪资计算的明确规定表明，雇主应根据其同员工约定的具体金额来进行薪酬核算，然而双方所达成的协议薪资不得低于该地区的最低工资水平；
同时，该金额也需遵循雇主的生产经营特性以及经济效益等综合因素进行确定。
此外，持有试用期身份的员工所获得的薪资，不应低于其所在单位中同类岗位的最低档位薪水，亦或不低于劳工合同中所规定的报酬的80%。同时，无论如何，都必须确保该薪资始终高于该员工所属企业所在地域的最低工资标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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国家劳动法工资规定怎么算的《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应按照约定的具体金额核算薪酬，不得低于当地最低工资水平，并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%，并确保高于当地最低工资标准。
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国家劳动法工资规定怎么算的
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国家劳动法加班工资怎么算
《劳动法》第44条规定，1、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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