怎么举报其他公司加班情况
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、若发现所在公司有超出正常工作时间范围的加班情况，劳动者可前往劳动保障行政部门进行举报，而在提供相关证据方面，实际并不需要过于详尽。通常情况下，劳保行政机关收到举报后将会自主展开深入调查，因此无需大量举证。
2、相关法律依据如下：
无论是何种组织或个人，只要发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为，均有权向劳动保障行政部门进行举报。
同时，如劳动者认为用人单位侵害了其合法的劳动保障权益，同样有权径直向劳动保障行政部门提出投诉。而对于涉及重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报者，劳动保障行政部门应对其身份予以保密；对于能够提升对查办案件价值以及为主要线索和证据提供帮助的举报者，必将给予相应表彰与奖励。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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加班没有工资其他补偿方式是否违法
加班后用人单位没有发加班工资却以其他方式进行补偿是违法的，根据《劳动法》规定，休息日的加班费可以通过补休替代，其他情况下加班费必须以货币形式依法发放给职工，如果以饮品或者其他的非货币形式进行补偿，员工可以到劳动行政主管部门投诉。
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[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。
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根据现行法律规定：1、应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实。比如工资单、考勤卡。2、如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。
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