裁员赔偿金如何计算n+1
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据劳动者在用人单位所经历的服务期进行计算。
首先，关于“n+1”的补偿制度，即是在用人单位遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规范，正式通知解雇时，为劳动者提供补偿的其中一种途径。
其次，关于“n”部分的计算方法，是根据在用人单位的服务年限来决定的。每位员工的服务年限一旦达到一整年期限，便被视为满一年，那么就应获得一整个月的补偿金；如果服务年限不满半年，其补偿金额则按半个月计算；一旦服务年限超过半年但不满一年，其补偿金额将按照一个整月的标准进行发放。
最后，在“n+1”的计发基数上再增加一个月，这样的做法，便是额外的对劳动者给予一个月的补偿金。（关于详细的计算方法，您可以参考[链接地址]。）
- 法律依据
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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