未订立书面劳动合同如何认定劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在未订立劳动合同时，若确实发生以下情况，可认定劳动者与用人单位之间形成了劳动关系：
首先，劳动者及其用人单位均具备参与建立劳动关系的必要条件；
其次，劳动者对单位管理行为表示服从，并依据单位要求开展具有报酬的劳动活动，且单位所制定的相关规章制度适用于劳动者；
再次，劳动者为用人单位提供了相应的劳务服务，而此类劳务贡献正成为用人单位业务流程中的重要部分。在具体确认劳动关系时，需寻找如下证据予以证实：
首先，就业单位向劳动者发放薪资的凭证，例如工资单据；其次，单位为劳动者缴纳社会保险的记录；
再者，单位签发给劳动者的工作证件等能直观体现劳动者隶属于该单位的证据；
另外，考勤记录及同事证词等也将成为证明劳动者在用人单位任职的有力证明；
最后，倘若在无劳动合同的前提下最终被证实存在实际的劳动关系，那么劳动者有权向单位索求自实际用工之日起一个月至满一年期间的双倍工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劳动关系应当订立于书面劳动合同吗？劳动关系是应当订立于书面劳动合同的，对于在协商签订劳动合同时就需要把双方的基本信息，以及还有订立的时间，劳动者的报酬，工作的岗位，工作的时间，工作的地点等等，这都是需要注明清楚的。
劳动关系
-
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗？建立劳动关系肯定是要订立书面劳动合同的；《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动合同
-
建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗?建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
-
未签订书面劳动合同时劳动关系如何认定判断未签合同下的劳动关系，可依据工资支付凭证、社保缴费记录、在职证件（如工作证）、招工资料、打卡考勤及同事证词等多元证据。这些材料有助于确认劳动关系的存在。
-
建立劳动关系是否需要签订书面劳动合同雇主须与劳动者签订书面劳动合同，自雇佣开始即应履行，最迟不超过一个月。无论先有合同，雇佣后生效，劳动合同确立合法劳动关系，明确双方权益与责任。
-
建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125599人选择咨询律师
未订立书面劳动合同如何认定劳动关系
一键咨询
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗？
建立劳动关系肯定是要订立书面劳动合同的；《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷我爸被打，他签了何解书我们子女可诉讼吗
[律师回复] 如果你爸是自愿的，且和解符合常理，赔偿金额合理，那就不必起诉了
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我前些天开车撞得那个电瓶车 事故认定责任书也下来了，对方主责我次责， 这不明天车修好了 让我去提车 我跟她私聊说我去提车 拍发票给你 修车多少钱还有停运损失你一起给我因为我的车是网约车属于营运车辆 她意思非要等我保险赔付完她 她才给我 她现在还在家养着，说这也疼那也疼，不知道还得开多少药，不知道还得花多少钱，非得等我这边保险赔付了她才给我，我的车只有交强险，还没交营运险，我就跟她说你不给我钱我也没钱垫，车提不出来放店里放一天有一天的停运损失，我想问一下我应该怎么处理？想这种情况对方不打给我钱导致我提不了车，放在修理厂放一天还有没有停运损失
[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
劳动关系应当订立于书面劳动合同吗？
劳动关系是应当订立于书面劳动合同的，对于在协商签订劳动合同时就需要把双方的基本信息，以及还有订立的时间，劳动者的报酬，工作的岗位，工作的时间，工作的地点等等，这都是需要注明清楚的。
10w+浏览
劳动纠纷女友17周岁与我发生了性关系微信上也沟通过是自愿的截图完了他的父母告我强奸我有责任吗?
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
是这样子，他转钱过来的情况我也不知道是我闺女收，当我知道立马给你他，可是他别人不收这一千块，现在又回去说缺，是什么呢
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决
4.5w浏览
为确保甲、乙双方签订的＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿字第＿＿＿＿＿号合同（以下称主合同）的履行，双方经协商一致，就定金担保事宜达
[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？
3.8w浏览
未订立书面劳动合同如何确定劳动关系
用工是建立劳动的唯一标志。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资支付凭证或记录、社会保险凭证；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同类型
一、合同类型
4.3w浏览
就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
3.2w浏览
群里面的人转账给我但是踢我出去了如何领取转账的钱
[律师回复] 你好，根据你的描述，首先你得确定这笔钱是群欠你的，还是某人欠你的，如果是某人欠你的，直接找那个人要。如果是群欠你的，直接找群主要。
4.8w浏览
未签订书面劳动合同劳动关系何时形成？
未签订书面劳动合同劳动关系从用工之日起开始形成。因为根据我们国家法律，当中明确规定，用人单位在招聘劳动者，如果没有签订书面的劳动合同，但是符合我们国家招聘劳动者的基本条件，那么是可以认定成为事实上的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
