公司口头通知解散部门调岗员工不接受应该如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 当机构决定裁撤岗位并对员工进行岗位调整时，如果员工对此表示反对或拒绝接受新的岗位安排，用人单位有权按照相应法律法规规定的程序，提前三十天以书面文件形式告知员工个人该情况，或者替代性地为员工额外支薪一个月以后，解除双方现有的劳动关系，同时，用人单位也须向员工支付一定数额的经济补贴。经济补贴的具体金额应根据员工在公司持续工作的时间来衡量，每满一整年即视为一周期；如果员工的工作时间超过了六个月并且未达到一整年，可参照一整年来计算；而对于工作时间不够六个月的员工，则将其视为半年期，只须支付半个月的等额经济补偿即可。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司口头通知解散部门调岗员工不接受应该如何赔偿
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公司裁员调岗,不接受调岗怎么赔偿
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