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入职不满一年裁员赔付多少

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如果员工在受聘期间尚未满一整年度,却不幸受到其所供职的企业非法解雇,那么他/她有权要求给予相应的赔偿金,具体数额为原经济补偿金额的两倍。对于劳动者而言,只要在六个月以上的工作时长且尚未满一整年的话,对其进行的经济补偿应为一个月的工资
至于员工被辞退的主要原因,这也是一个非常关键的因素。例如,若是由于矿工行为而导致的解雇,则无法获得任何形式的赔偿款。另需要注意的是,月薪是以员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月里的平均收入为参考依据来计算的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
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员工入职满一年辞退是否应该支付补偿?
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
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劳动纠纷
新员工入职满多久辞职有工资
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
员工入职不满一年年假吗?
员工入职不满一年是没有年假的,因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀,如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下,年休假是5天的时间,达到10年不满20年的年休假是10天的时间。
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入职半年裁员赔偿多少
如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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