深圳社保生育津贴能领多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在深圳实施的生育保险政策中，其报销比例设定如下：
首先，如果职工已经享受到生育津贴，就视作用人单位已经支付了相应数额的工资。
其次，当生育津贴超过职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额全数支付给职工；反之，若生育津贴低于职工原有工资标准，则应当由用人单位补足这部分差额。
再次，根据法律规定，职工依法享有生育津贴的，其费用在个人所得税方面应予豁免。而这里所说的“工伤职工之前的工资标准”是指职工在获得产假或计划生育手术休假资格前十二个月的月平均工资。对于那些在此项回复之前参加工作不满十二个月的职工来说，他们享有的假期时间应当根据实际参加工作的月份进行计算。
最后，生育津贴的基本计算方法是根据参与保险的用人单位在整个保险期内的平均参保缴费基数来确定的，换句话说，企业为职工缴纳社保的基数越高，能够领取到的生育津贴也就越高。
另外需要注意的是，员工享受到的生育津贴的天数是按照广东省生育保险拥有的法定天数进行计算的。举例来说，如果女性员工Ａ选择采取顺产的方式生产，并因此享受到生育津贴，那么她能领到的津贴具体金额为：
企业平均的社保缴费基数5000元÷每个月的工作日即30天×假期时间98天=总共可领取到的生育津贴16333元。据此类推，一旦生育津贴超过职工原来的工资标准，用人单位应当全额支付给职工；而如果实际领取到的生育津贴低于职工原先的工资标准，不足部分则需由用人单位予以补充。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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申请时需准备生育证明、身份证、户口簿、社保卡等资料，并按指引填写表格、验证指纹及签名。
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