工伤缝了6针有赔偿多少钱
- 律师解析
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关于此类案件的赔偿金额，可从数千元至数万元乃至数十万元范围内视案情而定。详细内容如下所示：
1.医疗费用。包含诊疗费用、药品费用、住院费用以及其他相关开支（必须提供相关收据），同时还应计算外地就诊所需的转诊手续可能产生的额外费用。
2.误工费用。
根据受害者的收入水平（日薪、月薪或年薪）乘以实际误工时长来计算赔偿额度。如果确有相应的实际收入，则按照实际收入进行核算；若未实际创造收入，则依照该行业的中等平均水平标准予以核计。
3.住院伙食补贴。参照国家机关工作人员出差伙食津贴标准，乘以住院治疗的具体天数来计算此项赔偿。
4.护理费用。具体计算方式为：
根据患者是否有收入来源，分别参照其收入或当地护理行业同等水平的人员收入，再乘以具体护理天数，但最大不得超过20年的期限。
5.营养费用。由当事人受伤程度及医疗机构出具的建议书为准进行核算。
6.交通费与住宿费。这两项报销必须提供相关记载与凭证办理。
7.精神赔偿金。须注意的是，在提起刑事附带民事诉讼过程中，并不准许提出精神损害赔偿请求。当刑事审判结束后，如有必要另行提起民事诉讼，方可请求该项赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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